保育施設の採用をスマートに
を活用して
LINEの初期設定〜運用までサポートいたします
採用担当らいん君は、保育施設の採用活動に
公式LINEアカウントを活用して
質の高い応募を増やせる
採用ツールです
POINT
保育施設の
公式LINE作成実績
500法人
以上突破！
保育業界の採用・園児獲得に特化
他社にはないノウハウや
手厚いサポート
POINT
LINEを利用している求職者へアピール
LINE広告への出稿・運用
興味を持ってくれた方に
アプローチできるので
応募、問い合わせが来やすい
POINT
保育業界に精通した
サポート係による毎月の
手厚い
サポート体制
採用がしやすい環境を作れるため
職員採用費を削減できる
初期費用
円から
0
始められる
LINEを活用した採用活動
メッセージ配信
LINE
個別チャット
リッチメニュー
作成
コンテンツ配信
（LINE VOOM）
QRコード発行
友だち追加用
チラシ作成
管理画面
レクチャー
無料電話
サポート
月額30,000円で
上記をまるっと利用できる！
LINE公式アカウントを活用して
採用活動の企画・準備から
採用まで
を
トータルサポートします！
■採用に金額がかかりすぎている
■給料が低い、福利厚生が後手に回っている
■駅から離れていて求職者がいない
■広報ができておらず知られていない
■採用しても1,2年で70%近く辞める
■若手が育たず現場が追い付いていない
■人手不足により事件・事故のリスク増
■多額の採用費用がかかり他に還元できない
保育士採用で
こんなお悩みをお抱えの方に
今の時代はLINEを使わないと
採用できない!?
採用活動が順調な保育施設
施設A
VS
採用活動に悩んでる会社
施設B
求人票チェックから応募のフローまで
求職者の動きを見てみると…
施設A
施設B
STEP
01
求人媒体をチェック
2つの気になる求人を見つけた！
どんな保育園なのかもっと知りたいな・・・
WEBで調べてみようか。
施設A
施設B
STEP
02
ホームページをチェック
会社のことはわかったけど、
実際の社員のことも知りたい・・・
SNSで調べてみるか。
施設A
SNSあり
施設B
SNSなし
STEP
03
SNSでチェック
施設Aは実際に働く社員の姿や想いが載っていて
私もこの人たちと働いてみたいかも！
施設BはSNSがなくてわからなかった・・・
施設B
× 採用失敗
施設A
LINEで
簡単応募
◎ 採用成功！
STEP
04
応募する
SNSをしていた施設Aが採用に成功！
今の時代、求職者は求人媒体を見ただけで
応募しようとは思いません。
・一緒に働く仲間はどんなひと？
・職場の雰囲気は？
・私でもこの職場で働けるのかな？など
求職者はこれらの情報を
SNS
でチェックした上で、
転職先を決めています！
ご存知ですか？
採用向けのLINE公式アカウントの活用は、費用・労力を抑えて
20代～30代の応募を増やすことができる新しい採用手法です。
採用担当らいん君で
だからこそ
採用方式も時代に合わせた変化が必要です。
ハローワークや学校の就職課だけでは不十分な時代に！
20代〜30代の
LINE利用率
若者のスマートフォン
普及率はほぼ
就活時代に身近なツールの
LINE公式アカウントの活用がおすすめです！
REASON
採用担当らいん君が
選ばれる理由
01 保育施設の求人作成実績
500
法人以上突破！
園の魅力を最大限に引き出す
文章や構築を工夫しています！
02 LINE公式アカウントの
複雑な設定を
まるっと代行
保育園の課題に合わせて
設定をまるっと代行！
チャットの確認・返信の負担が減ったとご好評！
03
手厚いサポート体制
で
安心して運用できる
LINE認定レベルの知識を持ったスタッフが
マニュアル提供から、電話での無償サポート
など、高い問題解決力を誇っています！
施設ごとの複雑なカスタマイズや、
採用効果を高めるコンテンツ配信など、
運用方法まで全てお任せください！
お申し込み・
運用までの流れ
WEB・お電話で
お問い合わせ
ヒアリング
ご提案
お申込書
送付
お申し込み
完了
運用までの流れ
お申込書を頂いた後、
初回MTGの日程を制作担当よりメールにてお送りします。
Step1
初回MTG
コンテンツ制作に必要な、
写真や動画等の素材をお戻し頂きます。
Step2
コンテンツ企画・提案
リッチメニュー、配信内容の素材を作成します。
制作内容によってご用意いただく素材は異なります。
Step3
LINEの作成
オンラインで運用方法のご案内をいたします。
納品前の修正は無料で何回でも承ります。
Step4
納品・運用レクチャー
QUESTION
よくある質問
＼1分で申し込み完了／
