「LINEを採用に導入したいけど、具体的な活用例や他園の実例が気になる！」

そのようなお声を多くいただくようになりました。

LINE採用を実際にご利用いただいている法人様にインタビューを行わせていただき、導入の背景や、その後の効果をざっくばらんにお話いただきました。

今回は「社会福祉法人美桜里会」様のインタビューになります。

Q：「採用担当らいん君」を知ったきっかけと、第一印象は？

理事長先生の知り合いからの紹介で知りました。最初は「LINEなら普段から使い慣れているし、自分たちでもやりやすそうだな」という身近な印象でしたね。

Q：導入の決め手は何だったのでしょうか？

一番は、月額費用が安くて導入しやすかったことです。他の求人媒体だと、初期費用だけで数十万円かかったり、採用のたびに高額な紹介料が発生したりしますよね。それに比べると「らいん君」は*「まずはお試しでやってみよう」と思える価格帯だったのが大きかったです。また、Instagramなどはやっていなかったので、サポートを受けながら「直接採用」を目指せるLINEというツールが、自分たちの目的にぴったりでした。

Q：実際に導入してみて、どのような変化がありましたか？

明らかにLINEからの問い合わせが増えました！。 これまではホームページ経由の応募がメインでしたが、今はLINEが主流です。メールよりもLINEの方が、求職者の方も「ちょっと気になること」を質問しやすいみたいで、応募前の心理的なハードルが下がったのを感じています。おかげで求職者との距離がぐっと縮まりました。

Q：気になる「採用成果」はいかがですか？

驚いたことに、今年度だけで5名も採用できました！。 昨年度は深刻な人手不足でしたが、今年度はすでにスタッフが充足しています。求人広告を出すと周知が広がるスピードも速いなと感じています。何より、紹介料などの採用費用をぐっと抑えられたのが本当に助かっています。

Q：運用サポートについての感想を教えてください。

文章を考えたりするのは専門外なので、メッセージの配信案や書き方のアドバイスをいただけるのは心強いです。配信自体も「チポーレ」さんにお任せできるので、現場の仕事に集中できています。

Q：今後の展望を教えてください。

今後はさらに**「自社採用（直接採用）」を強化していきたい**ですね。 LINEのメニューなども、求職者の方が見飽きないようにリニューアルしていきながら、よりスムーズに応募につながる仕組みを作っていければと思っています。

ありがとうございました！引き続き園のサポートさせていただきます！

採用担当らいん君のページサイトはこちらから！ https://www.chipotle.co.jp/recruiter-linekun